Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Obchodní Partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Obchodního Partnera, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro podporu našich obchodních cílů prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Jako HR Obchodní Partner budete úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci na identifikaci a řešení personálních potřeb, zajištění souladu s legislativou a podporu rozvoje zaměstnanců. Budete mít na starosti implementaci HR strategií, které podporují růst a efektivitu organizace. Vaše schopnost analyzovat data a poskytovat strategické poradenství bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost budovat vztahy a prokazatelnou zkušenost v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste motivovaní, orientovaní na výsledky a máte vášeň pro práci s lidmi, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na strategickém plánování lidských zdrojů.
- Řízení náborových procesů a výběr talentů.
- Podpora rozvoje zaměstnanců a školení.
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou.
- Řešení konfliktů a podpora pozitivní firemní kultury.
- Analýza HR dat a poskytování strategických doporučení.
- Podpora změnových procesů v organizaci.
- Vytváření a implementace HR politik a postupů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR.
- Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Znalost pracovněprávní legislativy.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Zkušenost s implementací HR strategií.
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením náborových procesů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR strategie jste implementovali v minulosti?
- Jaké metody používáte pro rozvoj zaměstnanců?
- Jak zajišťujete soulad s pracovněprávní legislativou?
